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拉勾网:使用互联网的方式颠覆了猎头

文章来源:南宁在线
发布时间:2014-10-24 11:30:05

  “创业有创业的规矩,比如要有一个团队,要分股份,要招募成员,还要融资。只有把它当成创业的一个项目来努力的时候,才会符合事情发展的规律。我们是一个完整的、优秀的团队,把创业咖啡馆作为事业。如果只是当成一件好玩的、补充的事情,时间一长就能看出潜移默化的区别了。”

  在互联网创业浪潮蓬勃发展的形势下,许单单和他的合伙人用了不到四年的时间,打造了一个互联网人聚集的圈子,成为了创业服务盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大娱乐娱乐的先行者。这个圈子又孕育推动了拉勾网的诞生与发展,成为拉勾网快速前行的护航者。

  成长秘诀:专注、口碑、节奏感

  随着求职和招聘需求向多元化、精准化、个性化发展,招聘盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大娱乐娱乐呈现出垂直化和社交化的发展趋势,传统老牌招聘网站依然占据着大部分江山,然而像拉勾网这样的新兴类型的招聘网站成长迅速,冲击着传统的招聘市场。拉勾网发展如此快速的背后有哪些秘诀?它的创始人对此的总结是:专注、用户的口碑以及节奏感。

  “我们在整个过程中始终专注一点,就是解决互联网盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大娱乐娱乐招聘中人才和职位的匹配问题。”鲍艾乐说,很多人很优秀,很多职位也很好,但是它们互相对不上,核心的原因是因为之前提供服务的平台都是站在招聘方这边,收了钱把招聘方的盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大娱乐娱乐信息挂出去而已。

  传统招聘网站赖以生存的“卖广告”模式无法实现人才的精确推送,带来的结果往往是盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大娱乐娱乐不容易找到适合的人,而求职者发出简历后往往“石沉大海”。拉勾网看准了这个痛点,从创立之初就站在求职者的角度,专注地去解决匹配度及用户体验的问题。

  据了解,拉勾网优化了多项功能,从盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大娱乐娱乐和求职者两方面入手,加强实时互动,从而提高了效率和针对性。

  “找过工作的人都有这样的体会,投出去的简历不知道何时会有回复,更不知道自己没有通过是因为是什么。”许单单说,在拉勾网,投了简历肯定会得到回复。虽然这对盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大娱乐娱乐的要求比较高,但要在这里招聘就要遵守网站的规则。求职者投了简历,如果盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大盛大手游棋牌,棋牌电玩城,送9元棋牌盛大娱乐娱乐觉得这个人不合适,要让求职者知道简历已被看到,但拒绝了他的面试机会,不可以什么回应都没有。

  “我们希望拉勾网一方面能提高求职者找工作的效率,另一方面让求职者在找工作的时候感到更受尊重。”鲍艾乐说。

  通过微信、电子邮件等方式,拉勾网的用户会获悉自己的简历是否被求职单位阅读,接下来的面试通知等也会经由这些渠道高效地双向流动。“我们这里平均4.5个简历就会有一个面试机会,现在最快的反馈是一分钟,有个用户投了简历之后一分钟就收到了面试通知。”许单单说。


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